Se já havia intenção do governo Bolsonaro de frear a contratação de servidores públicos, com a crise provocada pela pandemia, isso acabou virando até necessidade. A instrução normativa 46, publicada no Diário Oficial, na quarta-feira, prevê que a abertura de novas vagas em concursos federais precisará obedecer critérios mais rígidos. A partir de 1º de julho, os órgãos federais terão de demonstrar, além da necessidade da vaga, um estudo de impacto de longo prazo dos custos para manter aquele funcionário.
Santa Maria chega a 568 casos de coronavírus
O secretário de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas do Ministério da Economia, gaúcho Wagner Lenhart, disse ao jornal O Globo que foi feito um cálculo de que a União mantém vínculo com um servidor aprovado em concurso por, em média, 69 anos. Isso leva em conta o tempo que o governo paga de salários para manter o servidor na ativa e como aposentado e, depois, com a pensão para seus dependentes. O governo deve divulgar aos órgãos públicos uma calculadora que permitirá fazer o cálculo.
A mudança, segundo o governo, não significa o fim dos concursos públicos, mas diante da grave crise na economia, não precisa ser adivinho para prever que só haverá contratações nas áreas em que for muito necessário mesmo.
Prefeitura de Santa Maria anuncia percentual de reajuste do IPTU e previsão de entrega dos carnês de 2025 
